Наниматели имеют право уволить за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Однако эта процедура требует внимательности и правильного толкования норм трудового права.
Важно понимать несколько ключевых моментов:
1. Подтверждение фактов нарушения: Каждый случай должен быть документально зафиксирован. Наниматель должен иметь доказательства — служебные записки, докладные, акты и др.
2. Применение взыскания: За каждое нарушение работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности официально, и только после повторного нарушения работник, имеющий неснятое и непогашенное взыскание, может быть уволен.
3. Процедура увольнения: Наниматель обязан соблюдать установленную процедуру, включая уведомление и необходимость проведение комиссионной проверки.
4. Право на защиту: Каждый работник имеет право на защиту своих интересов в суде.
Мы готовы помочь вам разобраться в правовых тонкостях и защитить ваши права! Обратитесь к нам за консультацией.
#ТрудовоеПраво #Увольнение #ТрудовыеСпоры #Беларусь #Юрист #ТрудоваяДисциплина #ПраваРаботников