Показать ответ
Здравствуйте!
Ваша супруга имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора. В данном случае это свидетельство о регистрации брака, а также сведения о месте работы и месте жительства супруга.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Законодательством не установлен момент прекращения трудовых отношений, в заявлении необходимо указывать, с какой даты Ваша супруга просит расторгнуть трудовой договор.
В случае несогласия с решением нанимателя Ваша супруга вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Разрешение Вашего вопроса об увольнении зависит от причин изменения места жительства (являются ли они уважительными), а также наличия возможности добраться от нового места жительства до места работы (есть ли транспортное сообщение, например).
Если причины являются уважительными, а также препятствуют выполнению работы, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Заявление на увольнение пишется в свободной форме с указанием всех обстоятельств, на которые Вы хотите сослаться.
Если Вам необходимы дополнительные разъяснения, обращайтесь за юридической помощью в ходе личного приема.
Показать ответ
Добрый день!
Для точного ответа на Ваши вопросы следует более детально выяснять все обстоятельства дела, что возможно сделать при личной беседе.
Показать ответ
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы. Регистрация является одним из подтверждением изменения места жительства, однако, этого может быть недостаточно.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Нет.
Показать ответ
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора. В Вашем случае это копия свидетельства о регистрации брака, сведения о месте жительства и месте работы супруги, указание в заявлении о намерении изменить место жительства.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора. В Вашем случае это будет копия свидетельства о регистрации брака, сведения о месте жительстве и месте работы супруга.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Обязанности изменять место регистрации у Вас нет, однако это служит одним из доказательств (косвенным) изменения места Вашего жительства.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация: как было оформлено изменение Ваших трудовых обязанностей, какие документы Вы подписывали.
Показать ответ
Здравствуйте!
В соответствии с п. 1 ст. 23 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь, наказание в виде общественных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных на объектах, определяемых местными исполнительными и распорядительными органами по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
При необходимости Вы вправе обратиться с заявлением к своему инспектору уголовно-исполнительно инспекции для решения вопросов изменения места отбывания наказания.
Показать ответ
Здравствуйте!
Согласно ч. 2, 4 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст.35 ТК.
Показать ответ
Здравствуйте!
Вопросы перераспредления молодых специалистов регламентируются ст. 74 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
Показать ответ
Здравствуйте!
В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 N 18 "О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях", обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 статьи 42, пунктах 1, 2, 5, 6 статьи 44 и пунктах 2, 4 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь и в части пятнадцатой настоящего пункта.
Если обязанное лицо самостоятельно найдет место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по согласованию с органами по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя.
Показать ответ
Здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация.
Показать ответ
Здравствуйте!
Регистрация может являться подтверждением изменения места жительства, сама по себе регистрация не является основанием для расторжения трудового договора.
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо больше информации, а также ознакомиться с имеющимися документами.
Возможно, имеются нарушения нанимателем законодательства о труде, что является для Вас основанием требовать расторжения трудового договора, при условии соблюдения всех требований законодательства.
Показать ответ
Здравствуйте!
Нет, при регистрации по новому месту жительства Вас снимают с регистрации по предыдущему месту жительства. Вы не можете быть зарегистрированы одновременно в нескольких местах.