Добрый день,на работе не дают 19 дней отпуска,хотя до 22 февраля 2019 по тк я должна была уже использовать весь отпуск.22 февраля 2018 устроилась и еле-еле получила 10 дней в октябре,предлагают на апрель,я не согласна.что можно сделать в этом случае?у меня контракт,может можно его расторгнуть по этой причине?
Диана 21.05.2019 07:57:43

Хлебко Веста Васильевна

Добрый День!

Для начала Вам необходимо обратиться с письменным заявлением с просьбой предоставить Вам отпуск, на письменное и в установленном порядке зарегистрированное заявление наниматель обязан дать ответ.

При несогласии с действиями нанимателя вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая создана) либо в суд.

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Хлебко Веста Васильевна 21.05.2019 10:57:43

Здравтвуйте. Занимаетесь ли вы гражданско правовыми отн. в сфере взыскания долга по расписке? Гр. Белорусии занял 508.000 рос. Руб (есть расписка, аудиозапись, переписка-подтв. Долг) гр. России.
Сергей 21.05.2019 07:49:50

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте!

По данному вопросу Вы можете получить необходимую юридическую помощь, свяжитесь с адвокатом по указанным на сайте телефонам для назначения времени личного приема.

Хлебко Веста Васильевна 21.05.2019 10:49:50

Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация. Я молодой специалист и был направлен по расперделению в хозяйство на 2 года отработки. На данный момент я отработал 1,5 года. Остальные полгода я выплатил учебному заведению и получил справку о самостоятельном трудоустройстве. Однако руководитель на отрез отказывается увольнять меня ссылаясь на то что у меня контракт на 2 года и эта справка ему ни о чем не говорит. Посоветуйте как можно уволиться? Написать заявление о перемене места жительства или может просто уволится в связи с прогулами?(Из документов имеется та же справка о самостоятельном трудоустройстве, в колхозном доме я не прописан, чек об оплате учебы)
Вячеслав 16.03.2019 13:11:14

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте!

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Увольнение работника за прогул - право, а не обязанность нанимателя. Даже прогул не является гарантией Вашего увольнения.

В случае невозможности разрешения Вашей ситуации, вы в праве обратиться в суд.

Хлебко Веста Васильевна 16.03.2019 16:11:14

Здравствуйте.Работала в магазине,директор попросила написать за свой счет.После этого она уехала в Россию.Как то на днях я узнала что вместо меня уже взяли работника.Срок заявления истекает 26.02.201.Но детектор сказала что приедет только в конце месяца.Как быть?Я живу одно с ребенком.
Иннеса 16.03.2019 13:06:58

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с имеющимися у Вас документами, поскольку Ваш вопрос содержит недостаточно информации.

Хлебко Веста Васильевна 16.03.2019 16:06:58

Добрый день!!! подскажите пожалуйста!!!работаю в Минске по контракту (на год,срок окончания июнь 2019)проживаю в минском районе(20 км до города) могу ли расторгнуть контракт раньше срока и если да,то будет ли установлена отработка нанимателем???
Ольга 16.03.2019 13:04:58

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте!

Можно по соглашению соглашению сторон, а также срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Хлебко Веста Васильевна 16.03.2019 16:04:58

С женой и двумя маленькими детьми уже 10 лет живу в общежитий, в одной комнате 15кв.м. В 2011году на общие денежные средства купили дом, на данный момент дом находится в стадии рестоврацыи и поэтому перейти в него жить пока не можем. Имеют ли право суд. исполнители ареставать дом за мои долги, это единственное наше жильё . И есть ли доля жены и детей в этом доме? Спасибо, с уважением к Вам Вадим.
Вадим 16.03.2019 13:02:25

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте!

В соответствии с положением Закона об исполнительном производстве, не может быть обращено взыскание по исполнительным документам на жилой дом с хозяйственными постройками или отдельные его части либо квартира, в том числе с хозяйственными постройками, или отдельные ее части, если должник и его семья постоянно в них проживают, за исключением случаев, когда взыскивается кредит, предоставленный банком или небанковской кредитно-финансовой организацией на строительство дома или квартиры, а также реконструкцию или приобретение жилого дома (квартиры), либо когда жилой дом или квартира обременены ипотекой при условии неисполнения должником обеспеченного ипотекой обязательства.

В соответствии со ст. 23 Кодекса о браке и семье, имущество, нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью. Супруги имеют равные права владения, пользования и распоряжения этим имуществом, если иное не предусмотрено Брачным договором.

Следовательно, при отсутствии брачного договора приобретенное жилое помещение принадлежит Вам и Вашей супруге в равных долях.

Для получения более подробной консультации необходимо предоставление дополнительной информации, а также ознакомиться с имеющимися у Вас документами, что возможно осуществить на личном приеме.

Хлебко Веста Васильевна 16.03.2019 16:02:25

Здравствуйте! Из Гомеля переехала жить к парню в Брест (снимаем жильё,без договора найма,регистрации в Бресте нет) устроилась на работу в магазин,отработала 2 недели,в магазине плановая ревизия,выявили недостачу,с меня тоже удержали некоторую сумму.Через полтора месяца внеплановая ревизия,снова большая недостача,служба безопасности выявила виновных их увольняют и удерживают с них часть суммы недостачи,остальную делят на всех. Вопрос: могу ли я уволиться в связи с переменой места жительства (решила вернуться домой в Гомель) выплатив назначенную мне сумму недостичи. С работы не отпускают,до следующей ревизии,которая будет в январе. Что делать как уволиться?
вЕРА 03.12.2018 13:36:36

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить заключенный с Вами трудовой договор, только после можно будет рассмотреть возможные варианты действий с Вашей стороны.

Однако, при несогласии с решением нанимателя, Вы вправе обратиться в суд и уже в судебном порядке разрешить сложившуюся ситуацию.


Хлебко Веста Васильевна 03.12.2018 16:36:36

Здравствуйте. Я хочу уволится, работаю по контракту на железной дороге, но наниматель отказывается увольнять меня по соглашению сторон. Какие есть способы уволится, я уезжаю в другую страну работать.
Александр 03.12.2018 13:30:43

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Хлебко Веста Васильевна 03.12.2018 16:30:43

Здравствуйте. Отрабатываю по контракту сроком на 3 года в райпо. В отношении меня неоднократно нарушалось трудовое законодательство и условия контракта. Обращался в профсоюз с просьбой установить факт нарушения, заявление не было рассмотрено по существу. После чего обратился в инспекцию по труду, которая установила неоднократное нарушение сроков выплаты зп. На основании установленного факта обратился к нанимателю с заявлением, на которое не получил ответа. Обратился в суд с иском о понуждении нанимателя, в иске отказано. Мотивировочная часть ещё не готова, но на словах судья пояснила, что так как я являюсь молодым специалистом, то просто пытаюсь уволиться без выплаты и отработки. Выплаты положенные мне, как молодому специалисту, были произведены, организация оказала помощь в поиске жилья и частичной оплате. Поэтому, по её мнению, я просто ищу повод уволиться. С решением судьи не согласен, так как исходя из её логики, будь я обычным работником, а не молодым специалистом меня бы уволили. Исходя из этого рассматриваю мотивы принятия решения как дискриминационные, так как предполагается, что в отношении молодых специалистов допускается нарушение трудового законодательства в связи с тем, что любая попытка уволиться на данном основании будет рассматриваться как попытка отказаться от отработки. Жду мотивировочную часть решения судьи и планирую подавать апелляцию. Какие действия стоит предпринять в дальнейшем? Можно ли просить о возмещении расходов в случае представительства моих интересов юриста в апелляционном суде?
Роман 05.11.2018 19:44:44

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте, в апелляционной жалобе необходимо указывать на все нарушения. В ходе рассмотрения апелляции предусмотрена взыскание расходов за участия представителя.

Для более подробного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с имеющимися у Вас документами, в том числе решением и его мотивировочной частью.

Хлебко Веста Васильевна 05.11.2018 22:44:44

Можно ли приобщить видеозапись общественного собрания на видеорегистратор, в виде доказательств к иску о защите чести и достоинства, без объявления о ведении видеосъемки.
Татьяна 05.11.2018 19:23:53

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте!

В соответсвии со ст. 229 ГПК Республики Беларусь, не может быть использована в качестве доказательства звуко- или видеозапись, полученная скрытым путем, за исключением случаев, когда такая запись допускается законом.

Хлебко Веста Васильевна 05.11.2018 22:23:53

Здравствуйте! При приёме на работу в г.Минске была прописка в Витебской области, получение временной регистрации в Минском р-не (Ждановичи) будет являться основанием для увольнения до истечения срока контракта?
Алиса 27.08.2018 15:37:19

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Хлебко Веста Васильевна 27.08.2018 15:37:19

Здравствуйте. У нас идет сокращение штата. У меня 3 гр. инвалидности. предложили другую работу. Но там есть профвредность . У меня есть медицинские противопоказания. Могут ли меня уволить по сокращению штата, если я отказалась перейти на предложенную работу?
Елена 16.07.2018 15:30:45

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте!

Расторжение трудового договора в данном случае допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу, либо работник отказывается от перевода.

В то же время, согласно трудовому законодательству, запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Изложите Вашу ситуацию нанимателю, объясните, что Вы не отказываетесь от перевода, однако, по медицинским показаниям не можете выполнять именно предложенную работу, предоставив документальное подтверждение.

Если же перевести Вас на другую работу невозможно, трудовой договор с Вами будет расторгнут.

Хлебко Веста Васильевна 16.07.2018 15:30:45

Здравствуйте! Меня зовут Татьяна 13.04.2018г. Я устроилась продавцом в магазин «ТВОЕ» г.Светлогорск, подписала договор о материальной ответственности. 29.05.2018 был проведён переучёт и выявлена недостача. Последний раз переучёт проводили 26.03.2018.и тоже была выявлена недостача, при приёме на работу меня об этом даже не уведомили. Коллектив который работал до меня был уволен с 10.04.2018. по 12.04.2018., с 10.04.2018 по 13.04.2018 в магазин набрали новый коллектив. Замки на дверях не менялись. Сигнализация, видеонаблюдение в магазине отсутствует, доступ в магазин со двора беспрепятственный. Можно было в ночное время выносить что угодно из магазина. Имеет ли право руководство с меня взыскивать деньги за недостачу если я к ней не причастна.
Татьяна 05.06.2018 11:14:31

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте!

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами, в том числе и с договором о материальной ответственности (вид договора, условия).

Однако материальная ответственность наступает, в большинстве своем, при наличии вины работника. Не исключено, что руководство подвергнет Вас взысканию, однако на то должны быть основания, соблюдение законодательства по данному вопросу. Если Вы не согласны с решением руководства, обращайтесь в суд.

Хлебко Веста Васильевна 05.06.2018 11:14:31

Добрый день. Работаю по контракту сроком на один год. Но хочу расторгнуть его досрочно. Из имеющихся фактов нарушения законодательства работодателем имеется несвоевременная выплата отпускных. Однако это было в декабре 2017 года. Имеют ли сроки давности такие нарушения? Спасибо.
Татьяна 16.05.2018 22:51:50

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Однако это не лишает Вас права обращаться в суд.

Хлебко Веста Васильевна 16.05.2018 22:51:50

Знакомая предложила дать ей денег под % (большой ) но уже 2 года не отдает придумывает истории отговорки , подавал в милицию , сказали подавать заявление в суд . Но я знаю что она связана с людьми которые сидят в тюрьме за мошенничество . Стоит ли мне подавать заявление в прокуратуру или сразу в суд ? и у вас консультация бесплатная или нет ?
Станислав 16.05.2018 22:28:30

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте!

Если имел место договор займа, такие отношения являются гражданско-правовыми и для возврата денежных средств необходимо обращаться в суд. Это не лишает Вас права обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки действий Вашей знакомой на предмет наличия в ее действиях состава преступления. Консультация платная.

Хлебко Веста Васильевна 16.05.2018 22:28:30

Добрый день! Работодатель не хочет расторгать срочный контракт по соглашению сторон. Хочу, чтобы уволили по статье 42 ТК п. 5. Но в контракте есть пункт: В случае увольнение работника в связи с: неисполнением обязанностей или неисполнение правил трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, или прогулом (в том числе отсутствием на работе более 3-х часов) работник выплачивает нанимателю ХХХ долларов в бел рублях по курсу нбрб на день оплаты. К дисциплинарным взысканиям ранее не привлекалась, подскажите, должна ли я буду выплатить деньги?
Екатерина 19.03.2018 18:13:54

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте!

Вы не должны будете выплачивать указанную сумму, поскольку данный пункт контракта является недействительным т.к. противоречит действующему законодательству.

Хлебко Веста Васильевна 19.03.2018 18:13:54

Подскажите пожалуйста как правильно уволится с работы (разорвать контракт) если у меня целевая отработка 5 лет, при этом район мне не доплачивал к стипендии, жилья тоже нету, в отпуск не пускают, отработал я уже 3 года и намереваюсь выплатить оставшуюся сумму за 2 года в бюджет ( университета...), как мне правильно поступить? с чего начать. Спасибо за любую информацию.
Андрей 14.03.2018 22:08:09

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте!

Прежде чем предпринимать какие-либо действия, направленные на прекращение срочного трудового договора (контракта) Вам необходимо обратиться с соответствующей жалобой о не предоставлении Вам очередного трудового отпуска в территориальный Комитет по труду, занятости и социальной защите.

Хлебко Веста Васильевна 14.03.2018 22:08:09

как правильно расторгнуть трудовой контракт, если у меня целевая отработка и мною выплачены средства за обучение, отпуск мне не предаставляет наниматель уже 1,5 года. спасибо
андрей 12.03.2018 18:01:54

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте!

Для начала Вам необходимо обратиться с соответствующей жалобой о не предоставлении Вам очередного трудового отпуска в территориальный Комитет по труду, занятости и социальной защите. Дальнейшие действия будут зависеть от результатов проверки по поданной Вами жалобе.

Хлебко Веста Васильевна 12.03.2018 18:01:54

Здравствуйте. Работаю в банке Минска по контракту. Регистрация у меня Витебской области. Платить за квартиру больше нечем. Есть ребенок 3 года. Хочу уволиться раньше его истечения. И уехать домой. По причине смены места жительства. На момент заключения контракта адрес регистрации был другой, правда, отличие только в номере дома (после замужества прописалась у мужа, а мы соседи). В кадрах мне сказали, что нет причин для увольнения, т.к. при смене регистрации, как минимум должна измениться область где я зарегистрирована. Так ли это?
Елена 12.03.2018 17:49:05

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте !

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

При трудоустройстве на работу Ваша регистрация была в Витебской области, после заключения брака коренным образом ничего не изменилось, только номер дома. В соответствии с законодательством, возникнуть должны такие уважительные причины, которые препятствуют выполнению работы у того же нанимателя. Поэтому в данном случае перемена места регистрации не будет являться уважительной причиной.

Однако, перечень уважительных причин, о которых говорится в ст. 41, при наличии которых работник может потребовать расторжения контракта, не является закрытым. Для расторжения контракта по этому основанию необходимо наличие любой уважительной причины, которая препятствовала бы работнику выполнять работу по контракту.

Хлебко Веста Васильевна 12.03.2018 17:49:05

Здравствуйте. Получаю пенсию по потере кормильца (учусь в ВУЗе на дневной форме обучения). Могу ли я устроится на работу (по договору подряда или официально), и при этом получать пенсию? Или устройство на работу автоматически лишает пенсии? Хотелось бы конкретно узнать, можно или нельзя работать, т.к в законе нет четкого ответа на этот вопрос
Алина 12.03.2018 17:31:16

Хлебко Веста Васильевна

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 35 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII "О пенсионном обеспечении", Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. При этом лицам, указанным в пунктах "а" и "в" части третьей настоящей статьи, пенсии назначаются независимо от того, состояли ли они на иждивении кормильца. Родители и супруг (супруга) умершего, не состоявшие на его иждивении, также имеют право на пенсию, если впоследствии утратили источник средств к существованию.

Учитывая данные, содержащиеся в вопросе, Вы подпадаете под пункт "а" указанной статьи, а именно нетрудоспособными членами семьи считаются: дети (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы), братья, сестры и внуки, не достигшие 18 лет (обучающиеся, не достигшие 23 лет), а также дети (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы), братья, сестры и внуки старше 18 лет, если они стали инвалидами до достижения 18 лет.

Таким образом, условием для получения пенсии по потере кормильца, в Вашем случае, являются прохождение обучения и возраст (до 23 лет). Запрета на трудоустройство нет, при наличии указанных выше условий, пенсию по потере кормильца Вы будете получать вне зависимости от того, работаете Вы или нет.

Хлебко Веста Васильевна 12.03.2018 17:31:16