Показать ответ
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Обязанности осуществлять перевод у нанимателя нет.
Вы имеете право требовать расторгнуть трудовой договор досрочно в связи с изменением места жительства.
Показать ответ
Здравствуйте!
Так как у вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, как указано в вопросе, Вы можете расторгнуть его по своему желанию (ст. 40 ТК).
В соответствии со ст. 40 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50) и произвести с ним окончательный расчет (статья 77).
Показать ответ
Здравствуйте!
В ст. 41 ТК содержит примерный перечь оснований, когда трудовой договор может быть расторгнут по требованию работника. При наличии любого из этих оснований Вы вправе требовать расторжения трудового договора.
Для расторжения трудового договора в связи с изменением места жительства необходимо учитывать следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 3 ст. 32-1 ТК, при временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Следовательно, возможно расторжение только заключенного трудового договора.
Более подробную консультацию по вопросам оформления расторжения трудового договора Вы можете получить на личном приеме.
Показать ответ
Здравствуйте!
У нанимателя нет обязанности оплачивать Вам проезд на работу из дома, если это прямо не прописано в трудовом договоре.
Показать ответ
Здравствуйте!
Уточните Ваш вопрос: что вы подразумеваете под переводом.
Показать ответ
Здравствуйте!
Вы можете продолжать работать в г. Минске, если регистрация у Вас в другом населенном пункте.
Факт изменения места регистрации не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Показать ответ
Здравствуйте!
Как правило, на воинском учете состоят по месту регистрации.
Данные об изменении места регистрации необходимо подавать в налоговую инспекцию, а также вносить изменения в свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Показать ответ
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Вы можете сделать копию нужных страниц паспорта и приложить к своему заявлению.
Показать ответ
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Основанием может являться изменение места жительства, при условии что причины изменения места жительства - уважительные и препятствуют выполнению трудовых обязанностей.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
В данном случае, имеет значение не место регистрации, а место жительство, регистрация может выступать в качестве доказательства перемены места жительства. Для расторжения трудового договора самого факта изменения места жительства недостаточно, причины изменения должны быть уважительными и препятствовать выполнению трудовых обязанностей.
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением с указанием основания и причин досрочного расторжения трудового договора с приложением доказательств изменения места жительства.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
Вы можете обратиться к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении трудового договора, указав причины и подтвердив изменение места жительства письменными доказательствами.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Добрый день!
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В данном случае сведения о регистрации не будут являться доказательствами перемены места жительства, поскольку на момент заключения трудового договора регистрация у Вас была такой же как и сейчас. В своем заявлении Вы можете указать объективные причины изменения места жительства, приложить документы, подтверждающие постановки на учет, например, в учреждение здравоохранения по месту регистрации (если до этого вы были поставлены на учет в учреждение здравоохранения по месту фактического проживания).
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Законодательно не закреплено определенного расстояния, главный критерий - невозможно исоплнять трудовые обязанности согласно трудовому договору.
Показать ответ
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Вы вправе требовать расторжения трудового договора путем подачи письменного заявления нанимателю. В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы. Также Вам необходимо подтвердить смену места жительства (например, копия договора найма жилого помещения, постановка на учет в учреждение здравоохранения и т.д.).
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.