Вопросы

Здравсвуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.

Вы можете обратиться к нанимателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора по требованию работника, указав причины такого требования (в Вашем случае, переезд и его причины).

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.

Вы можете обратиться с заявлением к нанимателю, где укажите причины, по которым требуете расторжение договора (в связи с чем необходимо вернуться в Жлобин и т.д.).

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Здравствуйте!

Да.

Здравствуйте! Да.

Здравствуйте!

В случае уклонения от от возмещения расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся или находившихся на государственном обеспечении (в том числе уклонения от трудоустройства по судебному постановлению), Вас могу привлечь к уголовной ответственности.

Вы вправе обжаловать действия инспектора, если считаете их незаконными и они нарушают Ваши права.

Здравствуйте!

Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении отцовства. До установления отцовства в судебном или добровольном порядке Ваш бывший сожитель не имеет родительских прав, не несет родительских обязанностей по отношению к ребенку.

Здравсвуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.

Вы можете попробовать расторгнуть трудовой договор по другим основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, например, если Ваше состояние здоровья мешает выполнять трудовые обязанности.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Здравсвуйте!

Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора. В Вашем случае это будет копия свидетельства о регистрации брака, сведения о месте жительстве и месте работы супруга.

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.

Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Здравствуйте!

При отказе нанимателя расторгать срочный трудовой договор, Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Здравствуйте!

Ваша супруга имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора. В данном случае это свидетельство о регистрации брака, а также сведения о месте работы и месте жительства супруга.

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Законодательством не установлен момент прекращения трудовых отношений, в заявлении необходимо указывать, с какой даты Ваша супруга просит расторгнуть трудовой договор.

В случае несогласия с решением нанимателя Ваша супруга вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Здравствуйте!

Разрешение Вашего вопроса об увольнении зависит от причин изменения места жительства (являются ли они уважительными), а также наличия возможности добраться от нового места жительства до места работы (есть ли транспортное сообщение, например).

Если причины являются уважительными, а также препятствуют выполнению работы, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Здравствуйте!

Заявление на увольнение пишется в свободной форме с указанием всех обстоятельств, на которые Вы хотите сослаться.

Если Вам необходимы дополнительные разъяснения, обращайтесь за юридической помощью в ходе личного приема.

Добрый день!

Для точного ответа на Ваши вопросы следует более детально выяснять все обстоятельства дела, что возможно сделать при личной беседе.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы. Регистрация является одним из подтверждением изменения места жительства, однако, этого может быть недостаточно.

Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Здравствуйте!

Нет.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.

Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.