Показать ответ
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
Вы можете обратиться к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении трудового договора, указав причины и подтвердив изменение места жительства письменными доказательствами.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Добрый день!
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В данном случае сведения о регистрации не будут являться доказательствами перемены места жительства, поскольку на момент заключения трудового договора регистрация у Вас была такой же как и сейчас. В своем заявлении Вы можете указать объективные причины изменения места жительства, приложить документы, подтверждающие постановки на учет, например, в учреждение здравоохранения по месту регистрации (если до этого вы были поставлены на учет в учреждение здравоохранения по месту фактического проживания).
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Законодательно не закреплено определенного расстояния, главный критерий - невозможно исоплнять трудовые обязанности согласно трудовому договору.
Показать ответ
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Вы вправе требовать расторжения трудового договора путем подачи письменного заявления нанимателю. В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы. Также Вам необходимо подтвердить смену места жительства (например, копия договора найма жилого помещения, постановка на учет в учреждение здравоохранения и т.д.).
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации).Причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства.Причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы. Отметки о регистрации может быть недостаточно. Можно также приложить договор найма, договор купли-продажи жилого помещения, а также документы подтверждающие необходимость изменения места жительства (свидетельство о регистрации брака, покупка недвижимости, уход за больным родственником и т.д.)
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства.Причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы. Договор найма является одним из подтверждения перемены места жительства.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства.Причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы. Договор найма является одним из подтверждения перемены места жительства.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Если на момент трудоустройства Вы были зарегистрированы в г. Пинске, одного факта регистрации может быть недостаточно.
Показать ответ
Здравствуйте!
Уволиться можно будет после полной отработки. Вопросы о переводе необходимо согласовывать с нанимателем.
Показать ответ
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
В Вашем случае необходимо подтвердить, что Вы действительно меняете место жительство.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
При наличии уважительных причин, препятствующих выполнению обязанностей по трудовому договору, работник вправе требовать расторжения трудового договора путем подачи письменного заявления нанимателю. В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
При наличии уважительных причин, препятствующих выполнению обязанностей по трудовому договору, работник вправе требовать расторжения трудового договора путем подачи письменного заявления нанимателю. В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.
Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.
Показать ответ
Здравствуйте!
Уточните вопрос.