Вопросы

Здравствуйте!

Перевод необходимо согласовывать с нанимателем.

Добрый день! Если ИП открыто на Вас, то Вы не сможете принять себя же на работу по трудовому договору.

Здравствуйте! Помимо самого факта смены места жительства, причина изменения места жительства должна быть уважительной и препятствовать выполнению работы по трудовому договору. Вы вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением. В случае отказа нанимателя расторгать трудовой договор, Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Подтверждающими документами могут быть и регистрация по новому месту жительства, постановка на учет в учреждения здравоохранения (предоставить справку) и т.д.

Здравствуйте!

Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.

Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Добрый день!

Договор является подтверждением смены места жительства.

Здравствуйте!

Необходимо получение дополнительной информации, чтобы ответить на Ваш вопрос (причины перевода, является это переводом или перемещением, обращались с этим вопросом к нанимателю или нет и т.д.).

Добрый день!

Перевод (переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) допускается только с согласия работника. Перемещение (перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором) не требует согласия работника.

Добрый день! Сформулируйте Ваш вопрос.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.

Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.

Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Здравствуйте!

Необходимо узнать, в связи с чем Вам не смогут предоставить работу по выходу из декретного (сокращение численности или штата работников, иные причины). Не в каждом случае наниматель имеет право Вас уволить.

Например, запрещается увольнять по сокращению численности и штата беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет) (ч. 3 ст. 268 ТК).

Здравствуйте!

Основанием расторжения является изменение места жительства, а не места регистрации.

При наличии основания, в данном случае изменения места жительства, Вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении срочного трудового договора с приложением всех соответствующих документов. Наниматель может Вам отказать.

В случае несогласия с его решением, Вы вправе обратиться в суд.

Здравствуйте!

Обмен и выдача паспорта происходит только по месту регистрации (постоянной).

Здравствуйте!

В письменной форме обращайтесь в РСЦ, получайте мотивированный отказ, который можно будет в последующем обжаловать.

Здравствуйте!

По соглашению сторон вы не расторгнете договор, в Трудовом кодексе Республики Беларусь указаны и иные основания для прекращения трудового договора. Действия трудового законодательства распространяется на все организации независимо от формы собственности ( государственные или частные).

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.

Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.

Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Добрый день!

Зависит от того, какая информация Вам нужна.

Здравствуйте!

Запрета на распределение к ИП нет.

Здравствуйте!

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Возможно, в Вашем случае речь идет о перемещении.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте!

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В случае отказа работника от перевода на другую работу, трудовой договор расторгается по п. 5 ч. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республик Беларусь.

Здравствуйте!

Договор подряда не является трудовым договором и положения трудового законодательства на него не распространяются.

В случае неисполнения заказчиком обязанности по оплате выполненной работы, Вы вправе обратиться в суд с требовании о взыскании оплаты по договору.