Вопросы

Здравствуйте!

Основанием досрочного расторжения договора является изменения места жительства, а не места регистрации. Вам необходимо указать, чем обусловлена изменение места жительства, и если это уважительная причина, договор может быть расторгнут.

Подавайте заявление о расторжении договора нанимателю, в случае несогласия с его решением, сможете с аналогичным заявлением обратиться в суд.

Добрый день!

При наличии основания, в данном случае изменения места жительства, Вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении срочного трудового договора с приложением всех соответствующих документов.

В случае несогласия с его решением, Вы вправе обратиться в суд.

Добрый день!

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Наниматель издает приказ о переводе, и с Вашего согласия он может быть осуществлён.

Здравствуйте!

Постоянная регистрация может быть только по одному адресу.

Здравствуйте!

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

У вас речь идет, скорее об изменении рабочего времени, трудовые функции остаются прежними.

Режим рабочего времени закреплен в трудовом договоре и является существенным условием труда. Вы имеете право обратиться с соответствующим заявлением к нанимателю и по соглашению изменить режим Вашего рабочего времени. Исходя из предоставленной Вами информации, в данном случае, наниматель не обязан Вас переводить на другой режим рабочего времени.

Здравствуйте!

Ответ на вопрос зависит от ряда факторов: сколько лет детям, зарегистрированы ли они в указанном жилом помещении, определено их место жительство с одним из родителей и т.д.

Здравствуйте!

В случае временного выезда из места жительства на срок более одного месяца гражданин вправе, если иное не установлено законодательством, зарегистрироваться по месту пребывания. Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется на срок до одного года, если иной срок не установлен законодательством (например, для военнослужащих). Каждый год временную регистрацию нужно будет продлевать.Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту жительства.

То есть, если вы оформите временную регистрацию, вы все равно сохраните постоянную. С регистрационного учета по месту жительства вас не снимут.

Временная регистрация не является равноценной заменой постоянной.

Здравствуйте! Нет.

Здравствуйте!

Не совсем понятна суть вопроса. Сформулируйте, в чем состоит спор и что Вы хотите сделать.

Добрый день!

В идентификационных картах не напечатана информация о регистрации, браке, детях, но карта содержит эти данные, которые необходимо считывать посредством специальных программ.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.

Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.

Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Здравствуйте!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо больше информации (положения трудового договора, является ли материально ответственным лицом, проводилась ли инвентаризация и т.д.)

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.

Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.

Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Здравствуйте!

Наниматель может предложить перевод, либо расторгнуть с Вами трудовой договор.

Здравствуйте!

Статья 17.5. Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь, Нарушение санитарно-эпидемиологических требований, требований ограничительных мероприятий, представление недостоверных данных для процедуры государственной регистрации продукции

Нарушение санитарно-эпидемиологических, гигиенических требований и процедур, установленных техническими регламентами Таможенного союза, Евразийского экономического союза, или общих санитарно-эпидемиологических требований, установленных Президентом Республики Беларусь, специфических санитарно-эпидемиологических требований, установленных Советом Министров Республики Беларусь, санитарных норм и правил, гигиенических нормативов, или требований ограничительных мероприятий, введенных в соответствии с законодательством в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения, либо представление недостоверных данных для процедуры государственной регистрации продукции -

влекут наложение штрафа в размере до тридцати базовых величин, на индивидуального предпринимателя - до двухсот базовых величин, а на юридическое лицо - до пятисот базовых величин.

Здравствуйте!

Для ответа на Ваши вопрос необходимо ознакомление с документами, получение дополнительной информации (какие документы подписывали при приеме на работу, происходила ли инвентаризация, принимали ли Вы в ней участие, какие документы составлялись при приеме Вами ТМЦ и т.д.).

В письменной форме обращайтесь к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, при отказе - обращайтесь в суд с аналогичным требованием.

Здравствуйте!

В соответствии с Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 N 18 "О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях", обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 статьи 42, пунктах 1, 2, 5, 6 статьи 44 и пунктах 2, 4 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь и в части пятнадцатой настоящего пункта.

Если обязанное лицо самостоятельно найдет место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по согласованию с органами по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя.

Здравствуйте!

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). То есть перевод может быть осуществлен только рамках трудового договора.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 Трудового кодекса

в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, Основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

Здравствуйте!

Обратитесь с письменным заявлением в орган, принявший решение о предоставление Вам общежития, с описанием всех имеющихся проблем и просьбой предоставить иное жилое помещение (комнату в общежитии). Также вы можете зафиксировать посредством вызова соответствующих служб имеющиеся недостатки в вашей комнате.