Вопросы

Здравствуйте!

Иск о расторжении брака подается по месту жительства ответчика, либо по месту жительства истца в случае, когда при нем находятся несовершеннолетние дети или когда по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным. Место работы ответчика не имеет значения.

Заявление о взыскании алиментов подается по месту жительства истца, в заявлении можете указать о обстоятельства, известных Вам касательно трудоустройства супруга и просить истребовать суд указанную информацию.

Здравствуйте!

Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. В случае, когда законодательством допускается эмансипация или вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме соответственно с момента принятия решения об эмансипации или со времени вступления в брак.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы.

Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.

Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы. Без наличия этих критериев наниматель не обязан досрочно расторгать с Вами трудовой договор.

Вы имеете право обратиться с письменным заявлением к нанимателю, а в случае несогласия с его решением - в суд с аналогичными требованиями.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы. Без наличия этих критериев наниматель не обязан досрочно расторгать с Вами трудовой договор.

Обратитесь (в письменной форме) к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложите документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться к нанимателю в письменной форме с таким требованием.

Изменение места жительства будет является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора лишь в том случае, если оно было обусловлено конкретными обстоятельствами (семейные обстоятельства, например, либо приобретение недвижимости и переезд на новое место жительство).

При несогласии с решением нанимателя о расторжении договора, Вы вправе обратиться в суд с аналогичными требованиями.

Здравствуйте!

Обратиться за оказанием юридической помощи, что можно сделать в рамках устной консультации на личном приеме.

Здравствуйте!

Дата окончания контракта в Вашем случае должна быть 07.11.2022 г.

Обращаю Ваше внимание, что существенные условия труда (в том числе, оплата труда и режим рабочего времени) должны быть согласованы сторонами во избежание споров в дальнейшем.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства. Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы. Без наличия этих критериев наниматель не обязан досрочно расторгать с Вами трудовой договор.

Согласно ч. 2 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 Трудового кодекса.

Если остались вопросы, Вы можете обратиться за юридической помощью в виде устной консультации либо составления заявления на личном приеме.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Республики Беларусь, режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Обращаю внимание, что изменение рабочего времени является изменением существенных условий труда.

Более подробную консультацию можно получить на личном приеме, запись по телефону + 375 29 3221721

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы. Без наличия этих критериев наниматель не обязан досрочно расторгать с Вами трудовой договор.

Если причины являются уважительными, то у Вас есть основания требовать расторжения срочного трудового договора.

Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К иным причинам относится изменение места жительства (не регистрации). Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы. Без наличия этих критериев наниматель не обязан досрочно расторгать с Вами трудовой договор.

Поскольку Ваша регистрация при устройстве на работу была такая же как и сейчас, паспорт с отметкой о регистрации не подтверждает смену места жительства, а также наличие критериев, о которых указано выше.

Вы имеете право обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Здравствуйте!

Можно по соглашению сторон

Здравствуйте!

Изменение места жительства будет является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора лишь в том случае, если оно было обусловлено конкретными обстоятельствами (семейные обстоятельства, например, либо приобретение недвижимости и переезд на новое место жительство).В письменной форме обратитесь к нанимателю.

При несогласии с решением нанимателя о расторжении договора, Вы вправе обратиться в суд с аналогичными требованиями.

Здравствуйте!

Вы имеете право обратиться к нанимателю с таким заявлением, приложить документы, подтверждающие наличие необходимости досрочного расторжения срочного трудового договора.

В случае несогласия с решением нанимателя Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в суд.

Помощь в составлении заявления оказывается при личном приеме.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Изменение места жительства, а не места регистрации (имеется в виду иной населенный пункт) будет является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора лишь в том случае, если оно было обусловлено конкретными обстоятельствами (семейные обстоятельства, например, либо приобретение недвижимости и переезд на новое место жительство).

Вы имеете права обратиться с письменным заявлением к нанимателю, а в случае несогласия с его решением - обратиться в суд с аналогичными требованиями.

Здравствуйте!

Изменение места жительства, а не места регистрации (имеется в виду иной населенный пункт) будет является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора лишь в том случае, если оно было обусловлено конкретными обстоятельствами (семейные обстоятельства, например, либо приобретение недвижимости и переезд на новое место жительство).В письменной форме обратитесь к нанимателю.

В случае несогласия с его решением Вы вправе обратиться в суд.

Здравствуйте!

Изменение места жительства, а не места регистрации (имеется в виду иной населенный пункт) будет является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора лишь в том случае, если оно было обусловлено конкретными обстоятельствами (семейные обстоятельства, например, либо приобретение недвижимости и переезд на новое место жительство).

Здравствуйте!

Одной из уважительных причиной расторжения срочного трудового договора по требованию работника является изменение места жительства, а не места регистрации. Для ответа на Ваш вопрос необходимо прояснить по какой причине Вы приняли решение изменить место жительства и чем это подтверждается.

При неправомерности отказа нанимателя в расторжении договора, Вы вправе обратиться в суд с аналогичными требованиями.

Здравствуйте!

Изменение места жительства является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора по требованию работника. Для ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация: где вы фактически проживали на момент заключения контракта, есть ли подтверждающие документы (договор найма, например) и т.д.