Вопросы

Добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Само по себе изменения регистрации не является основанием для досрочного расторжения трудового договора, должна быть уважительная причина для изменения регистрации. Если дело дойдет до суда, обязательно будут выясняться причины и сроки временной регистрации в другом городе.

Добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Само по себе изменения регистрации не является основанием для досрочного расторжения трудового договора, должна быть уважительная причина для изменения регистрации. Если дело дойдет до суда, обязательно будут выясняться причины и сроки временной прописки в другом городе.

Добрый день!

Согласно п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", выплата уволенному работнику возмещения, предусмотренного ч. 2 ст. 243 ТК, допускается по предложению суда и только с согласия работника в случаях невозможности или нецелесообразности восстановления его прав (в частности, если организация находится в стадии ликвидации, или прекратил свою деятельность индивидуальный предприниматель, или на место истца принят другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Доводы относительно нецелесообразности восстановления на работу следует составлять в соответствии с указанными разъяснениями. Сами по себе негативные отношения с директором не являются основаниями для выплаты компенсации.

Добрый день!

Поскольку Вы обращались в территориальную обслуживающую организацию, они должны дать Вам ответ в любом случае: либо предоставить акты с указанием причин повреждения, либо иной результат проведенного осмотра по Вашей заявке. От того, какие документы вам предоставит ЖЭС, зависят Ваши последующие действия. Однако, никто не мешает Вам обращаться в сторонние организации по сложившейся ситуации, в том числе и экспертные учреждения.

В случае установления причин обвала плитки и невозможности разрешения сложившейся ситуации мирно, Вы имеете право обратиться в суд.

Более точно и развернуто Вы можете получить ответы на поставленные вопросы в рамках устной консультации при личной встрече.

Добрый день!

Оказываю юридическую помощь по указанным Вами вопросам; в практике есть дела как по земельным спорам, так и по разделу совместно нажитого имущества. Устная консультация оказывается на личном приеме по предварительному звонку.

Здравствуйте!

При наличии спора о праве в Вашей ситуации может быть подано исковое заявление с целью оспорить исполнительную надпись и в качестве меры обеспечения просить приостановить исполнительное производства. Более детальную консультацию Вы можете получить во время личной встречи, поскольку в Вашем вопросе недостаточно информации для полного ответа.

Здравствуйте!

В данном случае отказ нанимателя является правомерным.

Добрый День!

Для начала Вам необходимо обратиться с письменным заявлением с просьбой предоставить Вам отпуск, на письменное и в установленном порядке зарегистрированное заявление наниматель обязан дать ответ.

При несогласии с действиями нанимателя вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая создана) либо в суд.

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Здравствуйте!

По данному вопросу Вы можете получить необходимую юридическую помощь, свяжитесь с адвокатом по указанным на сайте телефонам для назначения времени личного приема.

Здравствуйте!

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Увольнение работника за прогул - право, а не обязанность нанимателя. Даже прогул не является гарантией Вашего увольнения.

В случае невозможности разрешения Вашей ситуации, вы в праве обратиться в суд.

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с имеющимися у Вас документами, поскольку Ваш вопрос содержит недостаточно информации.

Здравствуйте!

Можно по соглашению соглашению сторон, а также срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Здравствуйте!

В соответствии с положением Закона об исполнительном производстве, не может быть обращено взыскание по исполнительным документам на жилой дом с хозяйственными постройками или отдельные его части либо квартира, в том числе с хозяйственными постройками, или отдельные ее части, если должник и его семья постоянно в них проживают, за исключением случаев, когда взыскивается кредит, предоставленный банком или небанковской кредитно-финансовой организацией на строительство дома или квартиры, а также реконструкцию или приобретение жилого дома (квартиры), либо когда жилой дом или квартира обременены ипотекой при условии неисполнения должником обеспеченного ипотекой обязательства.

В соответствии со ст. 23 Кодекса о браке и семье, имущество, нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью. Супруги имеют равные права владения, пользования и распоряжения этим имуществом, если иное не предусмотрено Брачным договором.

Следовательно, при отсутствии брачного договора приобретенное жилое помещение принадлежит Вам и Вашей супруге в равных долях.

Для получения более подробной консультации необходимо предоставление дополнительной информации, а также ознакомиться с имеющимися у Вас документами, что возможно осуществить на личном приеме.

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить заключенный с Вами трудовой договор, только после можно будет рассмотреть возможные варианты действий с Вашей стороны.

Однако, при несогласии с решением нанимателя, Вы вправе обратиться в суд и уже в судебном порядке разрешить сложившуюся ситуацию.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Здравствуйте, в апелляционной жалобе необходимо указывать на все нарушения. В ходе рассмотрения апелляции предусмотрена взыскание расходов за участия представителя.

Для более подробного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с имеющимися у Вас документами, в том числе решением и его мотивировочной частью.

Здравствуйте!

В соответсвии со ст. 229 ГПК Республики Беларусь, не может быть использована в качестве доказательства звуко- или видеозапись, полученная скрытым путем, за исключением случаев, когда такая запись допускается законом.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Здравствуйте!

Расторжение трудового договора в данном случае допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу, либо работник отказывается от перевода.

В то же время, согласно трудовому законодательству, запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Изложите Вашу ситуацию нанимателю, объясните, что Вы не отказываетесь от перевода, однако, по медицинским показаниям не можете выполнять именно предложенную работу, предоставив документальное подтверждение.

Если же перевести Вас на другую работу невозможно, трудовой договор с Вами будет расторгнут.

Здравствуйте!

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами, в том числе и с договором о материальной ответственности (вид договора, условия).

Однако материальная ответственность наступает, в большинстве своем, при наличии вины работника. Не исключено, что руководство подвергнет Вас взысканию, однако на то должны быть основания, соблюдение законодательства по данному вопросу. Если Вы не согласны с решением руководства, обращайтесь в суд.